OFERTA INTERNA, SEGÚN INSTRUCCIÓN N° 1/2011, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CALIDAD, INVESTIGACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, PARA CUBRIR DESIGNACIONES DE TUTORES LABORALES PARA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL CENTRO REGIONAL DE TRANSFUSIÓN SANGUÍNEA DE GRANADA-ALMERÍA.
En virtud del convenio suscrito entre las Consejerías de Salud y Educación, se regula que, durante la realización del módulo profesional de formación, los alumnos puedan profundizar en la organización y funcionamiento de la red sanitaria pública, en su área de conocimiento. Con este programa de prácticas, los alumnos podrán beneficiarse de una formación de mayor calidad.
En base a la Instrucción n° 2/2011 de la Dirección General de Calidad, Investigación y Gestión del Conocimiento, sobre el sistema de autorización de tutores de formación Profesional en los Centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía. El Centro Regional de Transfusión Sanguínea de Granada-Almería convoca oferta interna para cubrir las designaciones de Tutores Laborales que tutoricen las prácticas de los alumnos de Formación Profesional que realizan su rotación en el mencionado Centro.
Granada, 8 de enero de 2013
El Director,
Fdo.: Antonio Fernández Montoya
1.1. Con objeto de designar Tutores Laborales para alumnos que estén cursando Formación Profesional y que su rotación práctica la realicen en el Centro Regional de Transfusión Sanguínea de Granada-Almería, se abre un plazo de 15 días naturales a partir del día siguiente a la publicación de la presente oferta para la aportación de méritos de aquellos profesionales que cumplan los requisitos del apartado 2.
1.2. La actividad del Tutor Laboral designado tendrá carácter de actividad complementaria con su actividad asistencial desempeñada y no conllevará ninguna retribución (Resolución de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del S.A.S. R-SC 0055/2010, de 17 de marzo).
1.3. La duración de la designación será la que define la Instrucción n° 1/2011 en su punto Quinto de 3 años.
Para poder optar a la designación de Tutor Laboral los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al momento de la finalización del plazo de presentación de solicitudes:
Causas de cese en la designación de TUTOR LABORAL:
3.1. Consistirá en la valoración de méritos aportados por los solicitantes, conforme al Baremo (Anexo II) de esta convocatoria.
El número de Tutores Laborales ofertados por Servicio/Unidad y por área de conocimiento se encuentran en el (Anexo IV) de esta convocatoria.
5.1. Las solicitudes (Anexo III) y documentación correspondiente dirigidas a la Dirección, se presentarán en el Registro de Entrada del Centro Regional de Transfusión Sanguínea de Granada-Almería (2ª planta), o bien por alguno de los medios contemplados en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/99, de 13 de enero (en adelante, LRJAP y PAC).
5.2. La solicitud se acompañará, la siguiente documentación:
a) Historial Profesional.
b) Documentación acreditativa de los méritos alegados en el Historial Profesional. Serán admitidas las fotocopias de la documentación en las que conste el texto "es copia del original" con la firma del solicitante, quien asumirá la responsabilidad sobre la veracidad de la documentación presentada.
c) Autobaremo de acuerdo con el (Anexo II).
El autobaremo de méritos vinculará a la Comisión de Evaluación en el sentido de que el mismo solo podrá valorar los méritos que hayan sido autobaremados por los aspirantes, no pudiendo otorgar una puntuación mayor a la consignada por los mismos en cada uno de los apartados del baremo de méritos contenido en el anexo II, salvo errores aritméticos.
5.3. La documentación de los méritos alegados y justificación de los requisitos lo será en copias debidamente encuadernadas con arreglo al orden de los apartados del baremo. (Anexo II). Los méritos a valorar por la Comisión de Evaluación serán los alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes durante el plazo de presentación de solicitudes, no tomándose en consideración los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo.
Cuando el idioma original de las certificaciones o acreditaciones sea distinto al castellano el/la aspirante deberá presentar junto al original, traducción literal del contenido de dichos documentos realizada por traductor jurado.
Los participantes que no resulten seleccionados dispondrán del plazo de tres meses, contado desde la fecha de publicación del listado definitivo con puntuaciones, para retirar los documentos presentados. Transcurrido el mencionado plazo, la documentación que no haya sido retirada será destruida.
5.4. El plazo de presentación de solicitudes y méritos alegados será de 15 días naturales, a contar a partir del siguiente a la publicación de la presente oferta en los tablones de anuncios del Centro Regional de Transfusión Sanguínea de Granada-Almería.
5.5. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se constituirá la Comisión de Evaluación quien aprobará la relación de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo, que se publicará en los tablones de anuncios de la Institución y se indicará a los interesados excluidos la causa de exclusión, así como con puntuación de la fase de currículum vitae (conforme al baremo anexo II) de aspirantes que han sido admitidos, requiriéndose a los mismos para que en un plazo de cinco días naturales a partir del día siguiente a la publicación formulen alegaciones, subsanen o acompañen los documentos preceptivos.
5.6. Transcurrido el plazo de subsanación y una vez resueltas las alegaciones que en su caso se presenten, se publicará el listado de Tutores Laborales. En caso de producirse empate, el orden se establecerá atendiendo al criterio de aquellos cuyo primer apellido comience por la letra "0", y así, sucesivamente "Resolución de 29 de febrero de 2012, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se hace público el resultado del sorteo de actuación de todos los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año". (BOE n° 61 de 12 de marzo de 2012).
5.7. A los efectos previstos en el art. 59 5.b, de la LRJAP y PAC, se hace constar como tablones de anuncios donde se efectuarán las sucesivas publicaciones de los actos integrantes de este proceso selectivo, los diferentes tablones de anuncios y página Web del Centro Regional de Transfusión Sanguínea de Granada-Almería.
6.1. La Comisión de Valoración estará integrada por:
Presidente: Titular: Director del CRTS,
Suplente: Administradora del CRTS.
Vocales: Titular: FEA de Análisis Clínicos
Suplente: Médico Familia CTS
Titular: Supervisora de Enfermería.
Suplente: FEA de Hematología y Hemoterapia
Secretario: Titular: Jefe de Grupo Administrativo.
Suplente: Jefe de Grupo administrativo.
Todos los miembros de la Comisión de Evaluación deberán tener la titulación de nivel igual o superior a la exigida para el puesto que se quiere cubrir.
Podrán asistir a las sesiones un representante designado por cada una de las Centrales Sindicales con mayor representatividad en el sector sanitario.
7.1. Una vez finalizado el proceso se publicará relación con los candidatos designados ordenados por puntuación área de conocimiento y Servicio/Unidad de pertenencia.
7.2. Los aspirantes seleccionados pasarán a constituir el listado interno de Tutores Laborales del Centro Regional de Transfusión Sanguínea de Granada-Almería.
7.3. En caso de producirse vacantes, la cobertura del nuevo tutor se efectuará teniendo en cuenta el criterio de pertenencia al Servicio/Unidad en la que se produce la vacante y según el orden establecido en la relación de candidatos seleccionados de acuerdo con el criterio de la mayor puntuación alcanzada en orden decreciente hasta agotar el listado.
Granada, 8 de enero de 2013
El Director,
Fdo.: Antonio Fernández Montoya
DILIGENCIA: Para hacer constar que en el día de la fecha la presente oferta se publica en los tablones de anuncios y en la página web de este Centro.
Granada, 9 de enero de 2013
La Administradora,
Fdo.: Pilar Villalba Sánchez
1. Definición de las funciones:
1.1. Conocer las necesidades formativas y los objetivos de aprendizaje del alumno en formación.
1.2. Orientar a los alumnos durante las prácticas.
1.3. Actuar de conexión con otros servicios donde se realiza la formación del alumno.
1.4. Servir como referente e interlocutor del alumno, resolviendo las incidencias que se puedan plantear entre el mismo y la organización y velando por los intereses del mismo.
1.5. Favorecer la responsabilidad progresiva de la tarea del alumno, que siempre estará tutorizada.
1.6. Realizar la evaluación formativa del alumno.
1.7. Contribuir a la elaboración de la memoria anual de las actividades docentes realizadas.
1.8. Cuales quiera otras destinadas a planificar, estimular, dirigir, seguir y evaluar el proceso de aprendizaje en el entorno de la organización sanitaria.
2. Competencias del tutor. Para el desarrollo de las funciones expuestas, el tutor se compromete a trabajar en la adquisición de las competencias necesarias. Estas competencias serán las definidas por la Dirección General de Calidad, Investigación y Gestión del conocimiento en el Mapa de Competencias del Tutor de Formación Profesional.
3. Colaboración del resto de/personal en las labores docentes. No obstante la especial dedicación del tutor en estas labores docentes, el resto de personal colaborará activamente en el desarrollo de los programas formativos de los alumnos de Formación Profesional.
| BAREMO APLICABLE |
Autobaremo | Reservado para la Administración |
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| ACTIVIDAD ASISTENCIAL: supondrá hasta el 60% de la puntuación total |
Actividad profesional. 5 puntos por año trabajado (hasta un máximo de 50 puntos) en puestos de trabajo similares al que va a tutorizar | ||
| Participación en grupos de trabajo, comisiones de coordinación, grupos de mejora etc. 1 punto por año de participación (hasta un máximo de 5 puntos) |
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| Formación continuada relacionada con la actividad asistencial desarrollada. 1 punto por cada 10 horas de curso (hasta un máximo de 5 puntos) |
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| ACTIVIDAD INVESTIGADORA: supondrá hasta el 10% de la puntuación total |
Participación en cursos de metodología de investigación. 1 punto por cada 10 horas de curso (hasta un máximo de 3 puntos) | ||
| Comunicaciones presentadas en Congresos y Jornadas. 1 punto por comunicación oral y 0,5 por comunicación en panel (hasta un máximo de 7 puntos) |
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| ACTIVIDAD DOCENTE: supondrá hasta el 30% de la puntuación total |
Experiencia previa como Tutor. 3 puntos por año como tutor (hasta un máximo de 15 puntos) | ||
| Formación en metodología docente. 1 punto por 10 horas de cursos relacionados con metodología docente y dinámica de grupos (hasta un máximo de 5 puntos) | |||
| Actividad docente como profesor en cursos, jornadas y/o seminarios. 1 punto por cada 10 horas de docencia (hasta un máximo de 10 puntos) |
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| TOTAL | |||
A efectos de esta valoración, se equipara 1 crédito a 10 horas para la actividad acreditada.
D/Da. ______________________________________________________________________
Con D.N.I. _________________ natural de ______________________________, Provincia de
___________________, con domicilio en _____________________________________, Cód.
postal ___________, calle _____________________________________________________
n° ______, Tfno: ___________________, en posesión del título de _____________________
______________________________, con adscripción en el Centro Regional de Transfusión
Sanguínea de Granada-Almería desde ___________________________________
Área de conocimiento a la que opta a ser Tutor Laboral ______________________
SOLICITA: Ser admitido/a para participar en la Convocatoria del Centro Regional de Transfusión Sanguínea de Granada-Almería para cubrir designaciones de TUTORES LABORALES PARA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL LABORATORIO DEL CENTRO.
Publicada en fecha:
En Granada a de de 2013.
Fdo.:
SR. DIRECTOR DEL CENTRO REGIONAL DE TRANSFUSIÓN SANGUÍNEA DE GRANADA-ALMERÍA DE GRANADA.
NOMBRAMIENTOS DE TUTORES LABORALES POR ÁREA DE CONOCIMIENTO Y POR SERVICIO O UNIDAD.
TÉCNICOS ESPECIALISTAS DE LABORATORIO:
TUTOR
LABORAL
TODAS LAS ÁREAS DEL LABORATORIO 2
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